ぼやき

どうして上司である人はいわいる「できる人」とそうでない人の２極に分かれるのだろうか。
人の管理はいいから自分の管理してくださいな。まどろっこしい説明や言い訳はいりません。
人に何か指示出すときはどうするのかを的確に具体的に申してくれればそれでいいのです。
理由を分からせようとあなたがダラダラ説明している間にどんどん時間は過ぎてくよ〜。
それでロスタイム減らせと言われても説得力無しです。くだらん。